- 觀點招聘季雷人事之面試官大吐苦水372
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2012-02-23 | --
提到面試，不少應聘者多少有些緊張。這年頭，招聘方的花招層出不窮，還真不好應對。不過，其實面試這點事兒也有讓招聘方哭笑不得、頭疼不已的時候。面試前找人“探路”的溫室花朵、目中無人只愿做大客戶不屑瑣事的“精英”、滿口火星語言無人能聽懂的宅男……這形形色色的極品應聘...
- 觀點名企面試中的百變奇招373
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2012-02-23 | --
知名企業(yè)就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門，目的只有一個：找到自己需要的人才。看看以下它們的面試奇招吧。酒會科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會作為面試的開場，據(jù)企業(yè)HR講，酒會的輕松氛圍有助于應聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步了解其...
- 觀點求職面試，僅靠模仿是行不通的284
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2012-02-23 | --
求職面試應該是自己綜合修養(yǎng)的展現(xiàn)，面試的成功并不完全取決于技巧。遺憾的是，不少求職者過分看重求職技巧，甚至陷入“技巧游戲”的泥潭而不可自撥，結果是“自己搬磚砸自己的腳”。某高科技集團人事部負責人遇到了這樣一樁怪事：在他過目的眾多應聘信中，不同高校、不同專業(yè)的畢...
- 觀點面試時談待遇的要領和禁忌353
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2012-02-23 | --
無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關心的。如果你是剛畢業(yè)的大學生，在面試前，一定要做相關行業(yè)的薪資調查，至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時候，用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這...
- 觀點外企面試官：人品是最大的亮點409
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2012-02-23 | --
微軟這樣的國際巨頭招聘高校學生最看重哪些素質呢？記者從昨天“微軟與你同行”同濟大學站的活動中得知，在計算機能力、研究能力、智商、人品這4種應聘者具有的品質中，微軟將人品放在第一位，在人才選拔中實行“人品一票否決制”。“團隊合作精神、交流能力、正直誠實、動機正確...
- 觀點面試回答問題謹防“自殺”348
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2012-02-23 | --
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。問題一：“談談你的家庭情況”思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、...
- 觀點面試題不必太刁鉆335
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2012-02-23 | --
新年后不久，各大高校的畢業(yè)生進入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業(yè)于名牌院校；經(jīng)歷單純，缺少社會經(jīng)驗；專業(yè)與職位不對口；學歷對我們來說太高……”...
- 觀點急轉彎面試別成新八股297
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2012-02-23 | --
記得剛畢業(yè)那會兒，到中關村一家臺資企業(yè)面試，人事主管要我列舉“玻璃的用途”，答案要出人意料，例證要多多益善。當時的回答忘了，反正相當無厘頭。結果我順利入職，理由是我大大地發(fā)展了玻璃的用途。以腦筋急轉彎的方式考察應聘者的創(chuàng)新思維，并非臺資企業(yè)首創(chuàng)?，F(xiàn)在，世界五百...
- 觀點應聘，應量力而為321
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2012-02-23 | --
我公司因工作需要，需招平面設計師一名，于是便在報上刊登了招聘廣告。幾天來，收到不少應聘者寄來的資料，大多數(shù)的學歷都是與平面設計有關的，于是便根據(jù)資料約見了不少應聘者，但都覺得他們能力一般，沒有一個比較滿意的。這時有一名學文科出身的應聘者親自上來毛遂自薦，我們覺...
- 觀點Google員工自曝面試心得13招348
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2012-02-23 | --
2005年底，我開始了我的“休耕期”。地，需要休耕，才能繼續(xù)長出好作物；人，也需要休耕，才能走更長遠的路。列出了計劃，每天仍然有待辦事項，我開始做一些很久以來一直想做而未能做的事，包括：開始著手寫這本書，多陪陪媽，日子好不悠哉！還帶媽去臺北101吃生魚片。休耕...
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