- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷該如何準(zhǔn)確描寫(xiě)求職意向？463
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2012-03-03 | --
初次求職時(shí)，是否想過(guò)要找什么樣的工作?要申請(qǐng)什么樣的崗位?這些都是應(yīng)聘時(shí)最關(guān)鍵的問(wèn)題，但卻有很多求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)并不明確。一份簡(jiǎn)歷，一臉茫然地亂投一氣，或許我們都曾經(jīng)這樣做過(guò)，即將這樣做，但今天，要堅(jiān)決杜絕這種不負(fù)責(zé)任的找工作的態(tài)度。試想當(dāng)HR看著簡(jiǎn)歷問(wèn)，“...
- 觀點(diǎn)命中率最高的兩大簡(jiǎn)歷類(lèi)型342
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2012-03-03 | --
簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡(jiǎn)歷本身，而在于簡(jiǎn)歷創(chuàng)作背后的精力、計(jì)劃、策略和奉獻(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷所付出的力程度將會(huì)對(duì)你發(fā)起的這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突...
- 觀點(diǎn)學(xué)習(xí)差的求職者如何寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷339
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2012-03-03 | --
在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象，至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的...
- 觀點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的十四大注意事項(xiàng)367
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2012-03-03 | --
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要...
- 觀點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷需要說(shuō)明的的四大內(nèi)容348
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2012-03-03 | --
簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡(jiǎn)歷了。大學(xué)生沒(méi)有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷就相對(duì)簡(jiǎn)單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡(jiǎn)歷...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷照片的重量占百分之五330
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2012-03-03 | --
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)，“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門(mén)面’，如隨便拍一張的話，你就...
- 觀點(diǎn)自我檢測(cè)修改簡(jiǎn)歷成功實(shí)例452
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2012-03-03 | --
半個(gè)月前，我以為短時(shí)間內(nèi)不會(huì)將自己的簡(jiǎn)歷與大家分享，但世事發(fā)展太快，沒(méi)想到我的簡(jiǎn)歷那么快就作廢了。醞釀良久，決定把我對(duì)如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的看法與思維寫(xiě)出來(lái)，和各位切磋切磋。簡(jiǎn)歷如同求職的一塊敲門(mén)磚，重要性不言而喻。我留意過(guò)很多人的簡(jiǎn)歷，包括身邊的、網(wǎng)上的；夸張地說(shuō)，有...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷最不該被遺漏的要點(diǎn)343
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2012-03-03 | --
普通的招聘人員每年都瀏覽5000份簡(jiǎn)歷。她能用任何合理的理由去掉一個(gè)候選人，來(lái)使得自己生活更輕松一點(diǎn)——但是你的生活會(huì)更辛苦。在這里，資深招聘者就揭露了候選人是如何與能獲得的機(jī)會(huì)失之交臂的。數(shù)字不合情理如果你的成績(jī)可以量化，就量化它吧——但是要謹(jǐn)慎。揮舞寫(xiě)下臨...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷過(guò)篩選關(guān)的六項(xiàng)硬性指標(biāo)364
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2012-03-03 | --
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳投遞的方式：通過(guò)email...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷中會(huì)惹怒HR的字眼419
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2012-03-03 | --
動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫(xiě)指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他...
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