- 觀點(diǎn)寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷五忌368
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2012-03-07 | --
寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意避免以下幾點(diǎn)：1、忌長(zhǎng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記YRIS（Yourresumeisscanned，notread）原則，雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。2、忌縮寫(xiě)：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。3、忌“I”我：因?yàn)?..
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷制作：讓你的簡(jiǎn)歷講故事367
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2012-03-07 | --
惠普公司前總裁卡莉.斐奧瑞納（CarlyFiorina）年少時(shí)曾追隨父親去非洲，他的父親參與過(guò)非洲部落的談判，他的非洲學(xué)生有時(shí)候會(huì)到他們家來(lái)做客，與卡莉父親辯論。這個(gè)經(jīng)歷看似無(wú)厘頭，這對(duì)她作為一個(gè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)有什么幫助呢？斐奧瑞納在傳記中表示：她從父親和非洲學(xué)...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷硬傷多317
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2012-03-07 | --
100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份。遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷應(yīng)多長(zhǎng)？“我見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、課程，將4年里所學(xué)...
- 觀點(diǎn)讓你簡(jiǎn)歷投遞失敗的6因素330
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2012-03-07 | --
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？一名企業(yè)招聘工作者把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充...
- 觀點(diǎn)求職者的殺手锏和陷阱361
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2012-03-07 | --
在經(jīng)濟(jì)不好的情況下，就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀(jì)念不多，專(zhuān)業(yè)又是市場(chǎng)需求的熱點(diǎn)，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會(huì)增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過(guò)來(lái)影響求職面試時(shí)的表現(xiàn)，以致對(duì)形成惡性循環(huán)。對(duì)于求職、面試...
- 觀點(diǎn)女性求職面試應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題390
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2012-03-07 | --
面試時(shí)，對(duì)著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來(lái)推銷(xiāo)自己。據(jù)證實(shí)，如果一個(gè)人的身體語(yǔ)言與她的言語(yǔ)相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說(shuō)的。以下是一些利用身體語(yǔ)言表達(dá)自己的“秘訣”。為面試做好準(zhǔn)備。最好不要穿新衣，因?yàn)槟阕谀抢飼?huì)覺(jué)得不自然。另外，叫一個(gè)朋友來(lái)感受...
- 觀點(diǎn)招聘崗位中一半是“填坑”391
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2012-03-07 | --
國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)12月26日發(fā)布《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。該報(bào)告顯示，2011年員工離職率達(dá)到歷史高位，達(dá)到18.9%，招聘職位中因?yàn)槿藛T離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半。半數(shù)崗位是填離職的“坑”對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言，2011年是多“荒”的...
- 觀點(diǎn)當(dāng)職場(chǎng)遭遇“90后”新人355
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2012-03-07 | --
2011年，職場(chǎng)開(kāi)始出現(xiàn)“90后”們稚嫩的面孔。2012年，首批“90后”大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場(chǎng)。就像當(dāng)年曾經(jīng)引發(fā)各種爭(zhēng)議的“80后”一樣，這群被貼上“個(gè)性”、“非主流”的年輕人，能否順利融入社會(huì)；能否與“70后們”、甚至“80后們”“和睦相處”等問(wèn)題，成為大...
- 觀點(diǎn)升職加薪：玩大智慧，還是耍小聰明359
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2012-03-07 | --
每個(gè)職場(chǎng)中人，總有自己的生存哲學(xué)。有人玩小聰明，推崇職場(chǎng)政治，仿佛沒(méi)有內(nèi)斗，就不能成事；有人玩大智慧，不計(jì)較眼前得失，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。趙強(qiáng)所著的《老板憑啥提拔你》就是一本講述如何運(yùn)用大智慧生存的職場(chǎng)實(shí)用方法書(shū)，教你如何走干凈的升遷之路。人人都認(rèn)為自己是聰明人，為什么...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)交際中的小技巧283
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2012-03-07 | --
在職場(chǎng)中交往，必須要懂得一些人際關(guān)系，下面一些話(huà)語(yǔ)讓你更好的縱橫職場(chǎng)。1.長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。3.與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶。4.不必什么都用“我”做主語(yǔ)...
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