- 觀點六成女性求職時遭遇性別歧視419
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2012-07-10 | --
陜西省婦聯(lián)公布了《女大學生招聘中性別歧視調查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個百分點，同時約6成女性在求職時曾遭遇性別限制。女性就業(yè)率低于男性一成2010年，九三學社陜西省委員會承擔了陜西省婦聯(lián)性別平等重點項目，就女大學生就業(yè)招聘中的性別歧視情...
- 觀點職場成功所需的5個變量346
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2012-07-10 | --
追求成功是每個人的權力，也是每個人活在社會的動力源，但決定成功的因素究竟是什么呢？職場成功是復變函數(shù)。無論是打工還是創(chuàng)業(yè)，抑或是當官和做學問，都遵從這一函數(shù)的變化規(guī)律。一、時間。盡管與成功相關的函數(shù)變量有很多，但其中最基本的變量就是時間，時間就是成功的正相關函...
- 觀點七大策略教你進名企358
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2012-07-10 | --
對于每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚...
- 觀點未來職場哪八種人將被社會淘汰754
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2012-07-10 | --
國家人事部行政科學研究所副所長吳德貴指出，隨著入世，在某些行業(yè)和領域高素質人才“走俏”的同時，有“八種人”將會“滯銷”，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。這“八種人”是：第一種，知識陳舊的人。如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短...
- 觀點新人求職不該有的心態(tài)296
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2012-07-10 | --
大學生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。世界經(jīng)理人辦公伙伴認為，面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下四方面的心理障礙：一、自卑畏怯心理...
- 觀點求職規(guī)劃成大學生求職成敗的“重頭戲”355
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2012-07-10 | --
作為畢業(yè)求職的你，渴望一份什么樣的工作，一個怎樣的前程？似乎正在忙于求職的畢業(yè)生們無暇顧及這個問題，但從就職幾年后的職場人士親身經(jīng)歷中不難看出，“規(guī)劃”在職業(yè)發(fā)展中起到了舉足輕重、關乎成敗的重要作用。入職第一年：目標清晰還是解決生計？據(jù)千里馬人才網(wǎng)的一項調查顯...
- 觀點好習慣有助求職成功339
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2012-07-10 | --
在求職浪潮中，既有人一帆風順，也有人屢屢碰壁。當失敗者聽說自己的同伴在兩個星期內不費吹灰之力就找到了工作，他們常常把這歸結為“運氣”。從無數(shù)的競爭者手中獲得有限的工作名額可不是運氣那么簡單，你需要養(yǎng)成一些能助自己一臂之力的好習慣。首先，要有目的地尋找，鎖定與你...
- 觀點新人需熟記哪些條例305
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2012-07-10 | --
剛剛參加工作的大學生朋友大多滿腔熱情的投入到工作中，但很多時候他們也不得不面對職場“冰冷”的現(xiàn)實。作為職場新人意氣風發(fā)、滿腔熱情是好事，但是如果不懂職場潛規(guī)則，你難免會碰的“頭破血流”還不清楚是怎么搞的。世界經(jīng)理人辦公伙伴認為，大學生在剛剛踏入職場的時候，要學...
- 觀點求職幾種成功率最高的方法359
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2012-07-10 | --
有一天，某大出版集團的老板收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著"不請我是你的損失"。于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假...
- 觀點九成職場新人不懂面試禮儀標準370
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2012-07-10 | --
目前正值求職的高峰期，特別是那些即將走出校門，跨進社會的職場新人，對于求職面試、簡歷編寫等還是多少有些陌生和新鮮。簡歷是打開職場大門的敲門磚，面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業(yè)、背景經(jīng)歷等硬實力，禮儀作為軟實力也成為關鍵。求職系列調查“職場新人求職調...
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