- 觀點HR喜歡直接一點的簡歷322
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2012-07-27 | --
人力資源專家建議：簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。其實兩張A4紙就能輕松搞定簡歷。要知道：簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當然要很多...
- 觀點描寫簡歷能力的時候不能馬虎456
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2012-07-27 | --
又到了大學畢業(yè)生開始找工作的時候。在各種各樣的招聘會、見面會上，大學生們都會把記載著自己學識和專長的求職簡歷投向用人單位，只是突出華麗的裝飾和精美的設計而日漸變味兒。對此，教育專家和用人單位呼吁，畢業(yè)生們要端正心態(tài)，切莫過于追求簡歷華麗的外表，而忽略了個人實際...
- 觀點無薪實習加劇職場競爭349
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2012-07-27 | --
當你面對許多學歷，技能和經(jīng)歷和你一樣的競聘者時，爭取到一份工作絕非易事，而如果那些競聘者愿意無薪工作，那你爭取這份工作更是難上加難。雇主和學生都將實習稱為新的入門級工作，在經(jīng)濟困難時期以及處境艱難的行業(yè)中，雇主常常會削減人手，然后找無薪或低薪的實習生代替。雖然...
- 觀點如何打造成功簡歷311
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2012-07-27 | --
初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或學歷太低等，這都是大學生求職時的弱勢！求職時有人可能在潛意識里想到要簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了...
- 觀點 十大簡歷致命傷342
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2012-07-27 | --
1、96%缺乏針對性一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。2、89%職業(yè)路徑混亂工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)...
- 觀點英文簡歷七大技巧369
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2012-07-27 | --
現(xiàn)在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實呢？在此介紹一些特別的技巧：1、教育背景中寫相...
- 觀點12招指導你寫出完美簡歷348
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2012-07-27 | --
履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠...
- 觀點十種最不健康的求職者心態(tài)337
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2012-07-26 | --
導語:在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”；有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑...
- 觀點求職成功的心態(tài)283
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2012-07-26 | --
黃金期內一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在”焦慮”狀態(tài)下沉浸很久，因為焦慮會取代你的能力。相信堅持走下去的過程中會有答案。●正確地審視自己的能力。中國的特殊現(xiàn)狀造就了一大批年輕的高管，機會夠好，但能力未必能夠勝任，此時從黃金期跌落下來未必是壞事情，頭腦清醒...
- 觀點求職別讓8件事費時間299
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2012-07-26 | --
關于求職，關于面試，我們讀過太多太多規(guī)則，但它們一定對嗎？今天，我們?yōu)槟阒赋鰩讞l其實并不完全正確的“金科玉律”。“簡歷上的履歷部分總是差不多。”既然你要應聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應該根據(jù)要應聘的職位特點，突出自己簡歷上的相關履歷，...
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