- 觀點大學生初入職場的人際交往482
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2012-08-09 | --
人是社會性的動物，人們總是積極的希望從周圍環(huán)境的人和事物上尋找支持，而且人的智能不是天生的，是通過社會性的交流后天培養(yǎng)的。所以缺乏交流將帶來思想的殘缺。而在職場中交流也可以使初入職場的大學生快速融入職場環(huán)境。從大學生忽然跳入一個完全陌生的職場圈子，面對的是一張...
- 觀點求職社交應該注意的五大禁忌355
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2012-08-09 | --
成功的求職社交既需要掌握技巧，也需要提高自己的能力，還要動職場禮儀?，F(xiàn)如今工作崗位競爭強烈，我們要穩(wěn)打穩(wěn)扎一步步走向目標，不能急于求成。求職社交的目的是建立穩(wěn)固的人脈關(guān)系，而非簡單的推銷自己。1、不要含糊其辭要把自己擬定的職業(yè)生涯規(guī)劃或?qū)I(yè)發(fā)展路徑明確表達出來...
- 觀點人力資源管理中的“位”與“為”521
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2012-08-09 | --
近期和幾個同事談到定位一事，好多的高層主管找不到個人的定位或是不知個人如何定位；其實這個定位主要是個如何做的問題，在人力資源管理中你能做多大就會有多大的定位——“不在其位，不謀其政”。位因謀政而設(shè)，是為政之條件。在其位，謀其政，有“位”者應有“為”。有“位”者...
- 觀點提高培訓效果的七個招試 1054
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2012-08-09 | --
培訓的最大價值在哪里？是提高員工素質(zhì)？是改善思維觀念？還是提高團隊士氣？實際上培訓最大的價值在于推動企業(yè)形成良好的組織習慣。那么組織習慣是什么哪？我們看聯(lián)想集團，在那里所有的員工平常用的紙都是用過一面的紙，從經(jīng)濟效益來講，聯(lián)想由此每年節(jié)約幾十萬甚至幾百萬的紙張...
- 觀點15種獨特能力讓你事業(yè)飛黃騰達1496
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2012-08-09 | --
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：1、解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上...
- 觀點如何克服面試緊張與焦慮351
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2012-08-08 | --
1、說話均衡法。應該放慢措辭的速率。在口試中，一樣平常考生會因求助而使措辭速率變快，而這又會加重求助，由此進入了一個惡性輪回。假如存心放慢措辭的速率，一則可以減輕求助情感，更重要的是可以讓主考官細心諦聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。2、心態(tài)均衡法。公事...
- 觀點面試時最難回答的25個問題271
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2012-08-08 | --
1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是...
- 觀點解密面試中的5大陷阱328
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2012-08-08 | --
看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個應聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意”，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離...
- 觀點十招克服面試怯場333
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2012-08-08 | --
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自...
- 觀點5招讓面試官對你青睞有加365
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2012-08-08 | --
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補?。鹤尶脊傧矚g你。不管面試的類型設(shè)計得如何科學，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現(xiàn)你與面試者和公...
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