- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)面試要試 求職才能成功454
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2005-11-30 | --
簡(jiǎn)歷、面試，面試、簡(jiǎn)歷，求職者永恒的話題。本期《職場(chǎng)指南》專門(mén)請(qǐng)來(lái)資深人力資源經(jīng)理和經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)顧問(wèn)為大學(xué)生求職指點(diǎn)迷津。希望通過(guò)他們的指導(dǎo)，能幫助大學(xué)生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作?！堵殘?chǎng)指南》培訓(xùn)部課程開(kāi)發(fā)經(jīng)理陸佳彥簡(jiǎn)歷：放棄“廢話”我看過(guò)太多學(xué)...
- 觀點(diǎn)面試故事：成功從第十八次失敗開(kāi)始466
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2005-11-30 | --
“先介紹一下自己吧”！又是老套，每家公司的招聘人員都好像例行公事一樣。我強(qiáng)打精神從大學(xué)講起，直到說(shuō)完最后一份工作，然后“擠”出一個(gè)微笑看著面試者，心想：該問(wèn)問(wèn)題了吧？這已是我到第十八家公司參加面試。北京工作機(jī)會(huì)多，但競(jìng)爭(zhēng)激烈，一個(gè)好職位往往有幾十人來(lái)競(jìng)聘。在吃...
- 觀點(diǎn)從9點(diǎn)面試到14點(diǎn)，搞定一份工作481
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2005-11-30 | --
求職不著急，班主任找談話父親其實(shí)希望Jay大學(xué)畢業(yè)后出國(guó)留學(xué)，可Jay思來(lái)想去還是放棄出國(guó)。一來(lái)出國(guó)他還得念機(jī)械專業(yè)，對(duì)這個(gè)專業(yè)興趣實(shí)在一般；二來(lái)他覺(jué)得如今工作這么難找還是先找個(gè)坑把自己這個(gè)蘿卜埋了更重要。決定畢業(yè)后工作，Jay卻遲遲沒(méi)有行動(dòng)。大四下半學(xué)期，眼...
- 觀點(diǎn)面試記得8種應(yīng)戰(zhàn)術(shù)，應(yīng)對(duì)各類(lèi)面試官！443
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2005-11-30 | --
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！碧热裟阏莆樟艘韵?種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。一般來(lái)講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：1、性格外向型充滿活力；善談；肢體語(yǔ)言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說(shuō)什么。2、性格內(nèi)向型外表冷...
- 觀點(diǎn)面試場(chǎng)上的十大成功絕招421
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2005-11-30 | --
求職面試時(shí)，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷(xiāo)自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試。第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。有一...
- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘面試中的六種弊端400
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2005-11-30 | --
有人說(shuō)，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做的做好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問(wèn)題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^(guò)一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且，面試中對(duì)面試者的直...
- 觀點(diǎn)面試大補(bǔ)?。喝绾巫尶脊傧矚g上你？499
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2005-11-30 | --
不論你參加何種類(lèi)型的面試，以下的建議可以說(shuō)是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)?。鹤尶脊傧矚g你。不管面試的類(lèi)型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。1、展現(xiàn)你與面試者和公...
- 觀點(diǎn)求職應(yīng)聘面試時(shí)：謙虛切忌“過(guò)”437
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2005-11-30 | --
謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時(shí)，謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會(huì)行不通，往往會(huì)成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生，在開(kāi)發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理時(shí)，公司考官問(wèn)他：...
- 觀點(diǎn)誰(shuí)說(shuō)求職面試非要正經(jīng)八百？我有個(gè)性我怕誰(shuí)。427
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2004-11-30 | --
誰(shuí)說(shuō)求職面試非要正經(jīng)八百？我有個(gè)性我怕誰(shuí)。請(qǐng)看：△她兩耳插著“隨身聽(tīng)”的耳機(jī)，邊聽(tīng)音樂(lè)邊說(shuō)她可以同時(shí)聽(tīng)清考官說(shuō)的話?！魉f(shuō)自己還沒(méi)來(lái)得及吃午餐，隨后就在招聘辦公室內(nèi)吃起漢堡包和炸土豆條?！魉谷灰罂匆豢慈耸轮鞴艿暮?jiǎn)歷，以確定對(duì)方是否有資格來(lái)判定他的水平?！魉?..
- 觀點(diǎn)招聘是招待，面試是戀愛(ài)458
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2004-11-30 | --
招聘已不是單純意義上的招聘，它更是“亮相”或做秀。通過(guò)一次招聘尤其是現(xiàn)場(chǎng)招聘，足以折射出企業(yè)形象和企業(yè)文化的優(yōu)劣來(lái)。性格就是作風(fēng)。多年的軍旅生涯練就了我誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，后來(lái)運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理工作當(dāng)中，便形成了自己獨(dú)特的招聘風(fēng)格。確立新的招聘理...
當(dāng)前420頁(yè)，共 428 頁(yè)，共有4276條。
