- 觀點 面試回答失誤，該怎樣彌補 346
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2009-05-12 | --
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢？千里馬人才教你三個應付絕招。首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的...
- 觀點 如何應對電話面試？287
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2009-05-12 | --
很多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。很多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。...
- 觀點 面試官讀心術揭秘372
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2009-05-12 | --
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實...
- 觀點 微軟公司最讓應聘者頭疼的面試題332
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2009-05-11 | --
以下是微軟公司的員工在面試時所遇到的問題。微軟的顧問有時會得到一些特殊待遇，因此在面試時詢問他們的問題并不真的算數(shù)，所以沒有列在下面。這些問題往往遵循以下一些基本主題：難題、運算、應用、頭腦。難題為什么下水道的井蓋是圓的？美國有多少輛車？(一個常見的類似問題是...
- 觀點 面試，怎樣放大你的優(yōu)點？ 295
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2009-05-11 | --
經(jīng)過簡歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機會的求職者可以說已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們在能力和專業(yè)素質上的差別也往往變得不大。此時，面試中的輕松自信的應對，應變能力的發(fā)揮就成了擴大優(yōu)勢的放大鏡。繼續(xù)過關斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學生們做好充分準備...
- 觀點獵頭：應屆生要有技巧的回答面試題1419
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2009-05-10 | --
即使是最優(yōu)秀的HR，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經(jīng)驗；沒有ReferenceCheck可以提供；所學專業(yè)知識與實際需要脫節(jié)；有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所...
- 觀點十種技巧教你抓住面試機會313
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2009-05-10 | --
1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。2.當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時間來準備你的面試。(當然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接受。...
- 觀點 HR總結應屆生面試細節(jié)注意369
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2009-05-10 | --
我們公司HR總結出來的一些面試形象要點，推薦求職者看看，尤其是應屆畢業(yè)生，那些女孩子打扮的很妖艷的那種，的確讓人容易記住，但是也很容易讓人在第一眼否定，除非招聘者別有用心，不然不會招聘這樣的女孩；男生面試前不要喝酒、熬夜、抽煙；頭發(fā)整齊，不要太長，更忌油頭粉面...
- 觀點 面試，遠離十大上黑名單的行為355
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2009-05-09 | --
禁忌一：惡意缺席接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。禁忌二：不守時雖...
- 觀點職場面試六大忌284
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2009-05-09 | --
一忌缺乏自信最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰模俊边@樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性...
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